Inregistrare Asigurari online +
.
 eugenol.ro    

model regulament de organizare si functionare cabinet

discutie din eugenol.ro : cine poate sa ma ajute cu un model de regulament de organizare si functionare al cabinetului in vederea obtinerii ...

Reveniti   eugenol.ro > Zona Profesionala Stomatologica > Forumuri profesionale > Jurisprudenta
Ati uitat parola? Inregistrare


.
Like Tree17Multumiri
  • 4 Scris de Ema
  • 1 Scris de parodontax pocahontas
  • 6 Scris de alexandra.botezatu
  • 6 Scris de delgado

Raspunde
 
LinkBack Uneltele subiectului
Vechi 23-01-08, 22:27   #1
La primele mesaje
Medic Stomatolog
Fara status.
 
.
   
Default model regulament de organizare si functionare cabinet

cine poate sa ma ajute cu un model de regulament de organizare si functionare al cabinetului in vederea obtinerii avizului de la colegiu,sau eventual cepunte trbuiesc atinse pentru itocmirea acestuia
MULTUMESC ANTICIPAT
tomescu dragos este offline   Raspundeti cu citat
.
Vechi 23-01-08, 22:35   #2
Ucenic timid
Medic Dentist
Fara status.
 
.
   
Default

daca cmd cere atunci de acolo o sa primesti si modelul,de regula stiam ca cas cere si tot el da si modelul
Ioana Ban este offline   Raspundeti cu citat
.
Vechi 24-01-08, 00:56   #3
Avansat bine
Medic Stomatolog
Fara status.
 
 
Avatar alin dinca
.
   
Default

asta e o tampenie mareeeeeeeeeeeeeeeeee
cum sa vina cineva sa imi ceara/zica cum sa imi organizez eu cabinetul
le-ash da un singur raspuns ... CUM VREAU EU
nu baga nici un ban ca si investitzie, eventual doar imi pun piedici, dar au pretentzii
__________________
- style is not something to put on is something that you are born with -
alin dinca este offline   Raspundeti cu citat
.
Vechi 24-01-08, 08:10   #4
Initiat bine
Medic Stomatolog
Fara status.
 
.
   
Default legea , legea

Alin citeste legea , e chiar veche ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,Dragos Tomescu , ai modele la CMDB , publicate si in tribuna CMDB.
__________________
Dr. Grigore Lazarescu
grigore1 este offline   Raspundeti cu citat
.
Vechi 30-01-08, 22:24   #5
Ema
Ucenic timid
Medic Stomatolog
Fara status.
 
.
   
Default

Si eu am nevoie de acest regulament pt casa de asigurari...dar nu mi-a dat nimeni nici un model. Daca ma poate ajuta cineva,pls....
Ema este offline   Raspundeti cu citat
.
Vechi 30-01-08, 22:47   #6
Ema
Ucenic timid
Medic Stomatolog
Fara status.
 
.
   
Default

Am facut rost de un model de regulament :wink: .Cine e interesat, sa ma contacteze pe mail
Ema este offline   Raspundeti cu citat
.
Vechi 30-01-08, 23:12   #7
Ema
Ucenic timid
Medic Stomatolog
Fara status.
 
.
   
Default

Sper sa fie cuiva de folos
Fisierele atasate
Felul fisierului: doc cabinet_medical_de_stoma.doc (37,0 KB, 1236 vizualizari)
Ema este offline   Raspundeti cu citat
.
Vechi 07-04-11, 19:48   #8
La primele mesaje
Medic Stomatolog
Fara status.
 
.
   
Default

multzam ema.m-a ajutat
Roman Bogdan Lucian este offline   Raspundeti cu citat
.
Vechi 05-09-11, 18:25   #9
SUNT BANAT!
Medic Stomatolog
Fara status.
 
.
   
Default

Da, asta e buna "daca CMD cere atunci CMd ti-l da", in general ti-l dau prietenii. Eu l-am procurat direct de la CAS. INcearca acolo. Succes
cristi19833 a multumit.
parodontax pocahontas este offline   Raspundeti cu citat
.
Vechi 28-10-12, 13:59   #10
La primele mesaje
Asistenta
Fara status.
 
.
   
Default

Am si eu nevoie de un ROI pentru cabinet! Multumesc!
delgado este offline   Raspundeti cu citat
.
Vechi 28-10-12, 14:14   #11
Initiat bine
Medic Stomatolog
Passion is the difference
between having a job or a
career
 
 
Avatar Blue
.
   
Default

pai vezi-l mai sus ....
Blue este offline   Raspundeti cu citat
.
Vechi 28-10-12, 23:04   #12
La primele mesaje
Asistenta
Fara status.
 
.
   
Default

Daca te referi la ce a postat Ema, ala e un ROF (regulament de organizare si functionare) iar eu am nevoie de un ROI (regulament de ordine interioara)
delgado este offline   Raspundeti cu citat
.
Vechi 28-10-12, 23:08   #13
Initiat bine
Medic Stomatolog
Passion is the difference
between having a job or a
career
 
 
Avatar Blue
.
   
Default

isn't it the same thing ? intreb serios ,mi s-ar parea la fel ...

Sent from my GT-I9000 using Tapatalk 2

Modificat ultima data de Blue; 29-10-12 la 09:10.
Blue este offline   Raspundeti cu citat
.
Vechi 30-10-12, 23:52   #14
La primele mesaje
Asistenta
Fara status.
 
.
   
Default

Clar nu e acelasi lucru! Eu am un regulament intern dar are aproape 40 pag. si trebuie adaptat. Ma gandeam ca are cineva unul facut.
delgado este offline   Raspundeti cu citat
.
Vechi 30-10-12, 23:53   #15
Initiat bine
Medic Stomatolog
Passion is the difference
between having a job or a
career
 
 
Avatar Blue
.
   
Default

pai daca ai posibilitatea, te-as ruga sa il postezi , eu unul sunt deasemenea interesat !
Blue este offline   Raspundeti cu citat
.
Vechi 31-10-12, 10:35   #16
La primele mesaje
Medic Stomatolog
Fara status.
 
.
   
Default

REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA


CAPITOLUL 1
DISPOZIŢII GENERALE
Art. 1 Prezentul regulament de ordine interioară s-a întocmit în conformitate cu dispoziţiile Codului Muncii şi cu celelalte prevederi ale legislaţiei în vigoare. Întregul personal angajat al C.M.I. Dr.BOTEZATU ALEXANDRA NINA este obligat să respecte regulile de disciplină specifice locului de muncă pe care îşi desfăşoară activitatea.
CAPITOLUL 2
DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE REPREZENTANTULUI LEGAL AL CABINETULUI
Art. 2 Reprezentantul legal al cabinetului va asigura conducerea operativă a tuturor activităţilor societăţii şi va stabili măsuri privind:
a)desfăşurarea normală a activităţii pe perioada curentă şi de perspectivă;
b)aprovizionarea la timp şi în bune condiţii a cabinetului medical şi a punctelor sanitare;
c)folosirea raţională a forţei de muncă, menţinerea numărului de angajaţi la nivelul strict necesar desfăşurării unei activităţi de nivel calitativ, în condiţii de eficienţă maximă
d)selecţionarea şi încadrarea personalului cu calificarea necesară şi organizarea formelor de perfecţionare a pregătirii profesionale, precum şi a verificării periodice a aptitudinilor
acestora;
e)luarea măsurilor ce se impun pe linie de protecţie a muncii şi prevenire şi stingere a incendiilor;
f)stabilirea regulilor privind intrarea şi ieşirea din societate, interzicerea accesului în societate a persoanelor care se prezintă la programul de muncă sub influenţa alcoolului;
g)afişează la loc vizibil drepturile ce decurg din calitatea de Link [Necesita inregistrare pentru acces.]">asigurat în privinţa acordării serviciilor medicale şi de îngrijire;
h)asigură accesul neîngrădit al asiguraţilor la un registru de reclamaţii şi sesizări;
i)interzicerea prezenţei animalelor în cabinetul medical.
Art. 3 Reprezentantul legal al cabinetului are, în principal, următoarele drepturi:
a)să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;
b)să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare angajat, sub rezerva legalităţii lor;
c)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
d)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare potrivit legii şi regulamentului intern;
Art. 4 Reprezentantului legal al cabinetului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) să informeze angajaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă
b) să asigure permanent condiţii corespunzătoare de muncă;
c) să acorde angajaţilor toate drepturile ce decurg din lege şi din contractele individuale de muncă
d) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de angajaţi, în condiţiile legii;
e) să înfiinţeze registrul general de evidenţă a angajaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;
f) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de angajat a solicitantului;
g) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale angajaţilor;
h) pentru riscurile ce decurg din activitatea profesionala, protecţia asistentului medical si a moaşei se face de către reprezentantul legal al cabinetului prin societăţile de asigurări
(asigurare malpraxis).
CAPITOLUL 3
PROTECŢIA, IGIENA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ
Art. 5. Tot personalul societăţii va depune eforturile necesare pentru instituţionalizarea şi implementarea unui sistem organizat având drept scop asigurarea securităţii şi sănătăţii angajaţilor în procesul de muncă.
Art. 6. Reprezentantul legal al cabinetului are obligaţia să prevină angajaţii asupra tuturor riscurilor la care se expun în procesul muncii. Reprezentantul legal al cabinetului va asigura o dată pe lună, timp de o oră, cadrul organizatoric pentru instruirea şi testarea angajaţilor cu privire la normele de securitate şi sănătate în muncă şi de protecţia mediului. Timpul afectat instructajului periodic se constituie timp de lucru.
Art. 7. În vederea ocrotirii eficiente a sănătăţii angajaţilor, reprezentantul legal al cabinetului va respecta următoarele:
a) angajările se vor face în baza unui certificat medical care să ateste faptul că cei în cauză sunt apţi pentru meseria respectivă;
b) controalele medicale periodice şi examenele clinice şi paraclinice se vor efectua conform normelor existente, pentru timpul necesar efectuării acestor controale angajaţii vor fi plătiţi cu
salariul tarifar de încadrare al lunii respective, în pontaj perioada fiind înscrisă la rubrica obligaţii. Angajaţii sunt obligaţi să se supună controalelor şi examenelor medicale şi
psihologice, în condiţiile organizării, refuzul constituind abatere disciplinară deosebit de gravă.
c) Art. 8. Trimiterea angajaţilor pentru investigaţii medicale de specialitate la ambulatoriul de specialitate sau spital se face conform legislaţiei în vigoare. Se vor accepta la plată numai certificatele medicale eliberate conform prevederilor legale.
d) Certificatele medicale vor fi vizate obligatoriu de medicul de familie.

REGULI DE DIMINUARE A RISCURILOR INFECTIILOR NOSOCOMIALE
1. Formarea personalului
Formarea incepe la angajare prin instructajul introductive general, unde se prezinta:
• Tipul maladiilor care sunt tratate in cabinet si care pot afecta sanatatea;
• Conceptul de precautiune universala, conform anexei la Ordinul Ministrului Sanatatii nr. 984 / 23.06.1994, prin care se considera toti pacientii potential infectati cu HIV, HVB sau cu alti agenti microbieni ;
• Atitudinea in cazul expunerii profesionale cu produse biologice care fac obiectul precautiunilor universale ;
• Utilizarea echipamentului de protectie
• Semnalizari vizuale ;
Formarea continua prin instructaje periodice cu tematica din : precautiuni universale, instructiuni proprii, norme specifice din domeniul sanatatii, masuri de igiena.
2. Supravegherea sanatatii angajatilor cabinetului :
• La angajare se fac urmatoarele investigatii medicale : Rx pulmonar, RBW, VHB, consult neuropsihiatric, aparat circulator, osteoarticular, urogenital.
Sursa eugenol.ro : eugenol.ro http://www.eugenol.ro/forum/jurisprudenta/3042-model-regulament-organizare-functionare-cabinet/
• Suspiciunea de boala profesionala se declara la Autoritatea de Sanatate Publica judeteana ;
• Controlul medical periodic se face persoanlului medical conform Ordinului Ministrului Sanatatii nr. 15 / 1982 ;
• Personalul cabinetului va fi vaccinat antihepatita B si antigripal ;
• Dotarea personalului cu echipament de protectie adecvat activitatilor cu risc biologic : manusi, halate, bonete, ochelari ;
3. Circuitul deseurilor :
• Deseurile contaminate care provin din activitatea medicala provin din activitatea medicala sunt colectate in saci galbeni, depozitate in pubele si transportate la crematoriu de catre firma cu care cabinetul are contract in acest sens ;
• Deseurile menajere se colecteaza in saci negri sau gri, se depoziteaza in pubele si se transporta la platforma pentru deseuri menajere ;
• Sacii sunt legati si etichetati pentru a se depista in cazul unui accident cu expunere la materiale contaminate ;
• Deseurile intepatoare si taietoare care provin din activitatea medicala se depoziteaza in recipiente securizate (incineratoare) inscriptionate cu simbolul de risc biologic si arse la crematoriu . Prin aceste masuri se reduce riscul contaminarii prin manipularea deseurilor contaminate, accidentarea prin taiere sau intepare.
Pubelele se dezinfecteaza dupa fiecare utilizare ;
4. Dezinfectia si igiena :
• Pentru dezinfectie se utilizeaza mai multe tipuri de dezinfectanti pentru suprafete, maini si controale periodice TIS, aeromicroflora de catre compartimentul epidemiologic al ASP ;
• Persoanalul foloseste sapun, sapun lichid, prosoape de hartie, dezinfectant pentru maini, hartie igienica.
5. Dotari :
• Dulapuri cu 2 compartimente pentru haine de lucru si oras ;
• Rezervoare cu sapun lichid ;
• Pubele cu pedala ;
Alte masuri de securitate – acoperirea peretilor cu materiale lavabile in vederea spalarii si dezinfectarii ;
CAPITOLUL 4 - DREPTURILE ŞI ÎNDATORIRILE PERSONALULUI DE SPECIALITATE CARE ISI DESFASOARA ACTIVITATEA IN CABINETUL MEDICAL
Art. 9 Angajatul încadrat la C.M.I DR.BOTEZATU ALEXANDRA NINA are următoarele drepturi principale:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediul de odihnă anual;
d) dreptul la demnitate în muncă;
e) dreptul la protecţie în caz de concediere;
f) dreptul la negociere colectivă;
g) să beneficieze de ajutoare materiale în cadrul asigurărilor sociale de stat în caz de: incapacitate temporară de muncă, deces, maternitate;
h) să beneficieze de pensie pentru limita de vârstă, boală sau în caz de invaliditate;
i) pentru riscurile ce decurg din activitatea profesionala, protecţia asistentului medical si a moaşei se face de către reprezentantul legal al cabinetului prin societăţile de asigurări
(asigurare malpraxis).
Art. 10. Personalul care lucreaza in cabinetul medical are următoarele obligaţii principale:
a. medicii care lucreaza in cabinetul medical au autorizatie de libera practica valabila, sau certificat de membru al Colegiului medicilor din Romania;
b. fiecare asistent medical/moaşă să aibă autorizaţie de liberă practică valabilă, iar asistenţii medicali debutanţi să aibă autorizaţie de practică medicală. Asistenţii medicali sunt membri ai Ordinului Asistenţilor Medicali din România;
c. să respecte programul de lucru afişat, să poarte în permanenţă ecuson cu numele şi calificarea, să folosească integral şi cu maximum de eficienţă timpul de lucru, să înregistreze corect toate datele în evidenţele primare şi în caietul de evidenţă a medicamentelor şi materialelor sanitare;
d. să nu se prezinte la locul de muncă sub influenţa băuturilor alcoolice şi să nu consume băuturi alcoolice în timpul programului, sa nu fumeze in timpul progamului in unitatea medicala;
e. să respecte ordinea şi disciplina la locul de muncă;
f. obligaţia de fidelitate faţă de reprezentantul legal al cabinetului în executarea atribuţiilor de serviciu;
g. utilizează şi păstrează în bune condiţii echipamentele şi instrumentarul din dotare, supraveghează colectarea materialelor şi a instrumentarului de unică folosinţă utilizat şi se asigură de depozitarea acestora în vederea distrugerii;
h. la terminarea orelor de program să lase în ordine şi în bune condiţii locul de muncă;
i. să nu părăsească locul de muncă fără acordul reprezentantului legal al cabinetului.
CAPITOLUL 5 - ORGANIZAREA TIMPULUI DE LUCRU ÎN SOCIETATE
Art. 11 Durata normală a timpului de lucru pe zi este de 8 ore, respectiv 40 de ore pe săptămână, realizate prin săptămâna de lucru de 5 zile. Durata maximă legală a timpului de lucru nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Pe întreaga perioadă de lucru, conform programului afişat, în cabinetul medical lucrează personal angajat legal.
Art. 12 Sâmbăta şi duminica sunt de regulă zile de repaus. Programul normal de lucru este stabilit de conducerea societăţii împreună cu salariaţii şi este afişat la loc vizibil.
Art. 13 Angajaţii au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă plătit, de 21 zile. Efectuarea concediului de odihnă anual este o obligaţie pentru toţi angajaţii. Concediul de odihnă se poate lua şi fracţionat. In perioada in care este in concediu, medicul are obligatia de a anunta Casa de Asigurari de Sanatate.
CAPITOLUL 6 - RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ
Art. 14 Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica reprezentantul legal al cabinetului în cazul în care angajatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt:
a. mustrare verbala
b. avertisment scris
c. desfacerea contractului individual de muncă.
Art. 15 Amenzile disciplinare sunt interzise.
Art. 16 Reprezentantul legal al cabinetului stabileşte sancţiunea disciplinară în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de angajat, avându-se în vedere următoarele:
a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;
b) gradul de vinovăţie a angajatului;
c) consecinţele abaterii disciplinare;
d) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta;
Art. 17 Sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia avertismentului scris, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. Refuzul
angajatului de a formula şi susţine apărarea dă dreptul reprezentantului legal al cabinetului să dispună sancţionarea fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
Sursa eugenol.ro : eugenol.ro http://www.eugenol.ro/forum/showthread.php?t=3042
Art. 18 Reprezentantul legal al cabinetului dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie întocmită în scris în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă
despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. Decizia de sancţionare poate fi contestată de angajat la conducerea societăţii şi/sau instanţele
judecătoreşti competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
CAPITOLUL 7 - RĂSPUNDEREA PATRIMONIALĂ
Art. 19 Angajaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse cabinetului din vina şi în legătură cu munca lor. Angajaţii nu răspund de pagubele provocate de forţă majoră, de alte cazuri neprevăzute şi care nu puteau fi înlăturate şi nici pagubele care se încadrează în riscul normal al serviciului.
CAPITOLUL 8 - DISPOZIŢII FINALE
Art. 20 Toţi angajaţii din societate sunt obligaţi să cunoască prevederile prezentului Regulament de Organizare şi Funcţionare şi să respecte obligaţiile care le revin.




Reprezentant legal al cabinetului,
DR.BOTEZATU ALEXANDRA NINA
sonila stefoni, sanda2, EDEME si alti 3 au multumit.
alexandra.botezatu este offline   Raspundeti cu citat
.
Vechi 31-10-12, 11:00   #17
La primele mesaje
Asistenta
Fara status.
 
.
+1 (+1/-0)     
Default

E OK ce a trimis Alexandra dar mai trebuie adaugat cate ceva plus criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor cat si evaluarea performantelor care au aparul odata cu modificarile codului muncii in 2011. Atasez si eu un model si cu ce are Alexandra facem unul care sa corespunda. Asta daca cineva nu are unul mai complet.
Fisierele atasate
Felul fisierului: doc model regulament intern.doc (336,5 KB, 316 vizualizari)
sonila stefoni, sanda2, EDEME si alti 3 au multumit.
delgado este offline   Raspundeti cu citat
.
Raspunde

Bookmarks

Tag-uri
asigurare, ati, avizului, ban, cabi, cabinet, cabinetul, cabinetului, casa, ceara, citeste, colegiu, con, functionare, legea, mail, model, modele, nevoie, nime, organizare, publica, raspuns, regulament, rost

Uneltele subiectului


Subiecte similare
Subiect Scris de Forum Raspunsuri Ultimul mesaj
reguli de organizare si functionare a cabinetului dentar sonila stefoni Jurisprudenta 18 20-12-12 16:11
Noul regulament EMC Andrea Kovacs CMD UNAS AMSPPR 30 26-02-09 22:12
ORGANIZARE valeriu crudu Jurisprudenta 6 20-11-07 22:37


Timpul (GMT +3) vindeca aproape orice. Da-i timpului (05:34) timp.

Alegeti schema de culori preferata:

Powered by dentists®
Copyright ©2006 - 2014.
eugenol.ro este marca inregistrata |Ad Management plugin by RedTyger


SEO by vBSEO